GSKは、サイエンス、テクノロジー、人財を結集し、力を合わせて病に先手を打つ、という高い志と存在意義を持った、バイオ医薬品のグローバルリーダーです。
GSKは、優れた人財の採用と育成に力を入れています。求めるのは、私たちの存在意義を信じ、私たちの企業文化を体現し、私たちの高い志の達成に貢献したいと考える人財です。マネージャーは、チームのモチベーションを高め、育成とケアに注力することが求められます。また、私たちは優れたパフォーマンスを評価し、讃え、その努力に報います。
そして何よりも、社員が成長し、ベストな状態で安心して働くことができ、歓迎され大切にされていると感じられる職場づくりを目指します。
努力に報いる
私たちは、力を合わせて病に先手を打つために全力を尽くしています。GSKでは、社員の成功に必要なものを用意し、その努力に報います。
私たちの報酬パッケージには以下が含まれています。
- 競争力のある給与水準
- 会社の業績に応じた年次賞与
- ヘルスケア＆ウェルビーイングプログラム、企業年金、財形貯蓄、休暇制度、育児支援
- 特に優れた功績を讃える社員表彰プログラム
主体的なキャリア開発
GSKでは、優れた同僚と働くことができます。GSKのカルチャーは、私たちがより速く、より良い仕事ができるよう鼓舞するものであり、だからこそ私たちは活き活きとして最高の仕事をすることができます。
GSKの社員は、キャリアを通じて自ら主体的に能力開発を行い、業務を通じた能力開発（OJT）と公式・非公式の研修・学びの機会によって、その実現に取り組みます。そのために、コーチングやメンタリング、各種研修プログラムを用意しています。
また、社員が自分の目標に責任を持ち、迅速に意思決定を行い、賢くリスクを取り、建設的なフィードバックに耳を傾けて実践することを奨励しています。こうしたアクションにより、パフォーマンスを着実に向上させ、自分たちが生み出す影響を実感することができるのです。
人財を大切にする
GSKのカルチャーとは、すべての社員が成功し、学び、成長できる環境とサポートを提供し、私たちの高い志を実現することです。それはつまり、精神的にも身体的にも、最高のパフォーマンスを発揮するために社員が必要とするものすべてを提供することでもあります。
研究所、工場、オフィスなどあらゆる場所で、安全でインクルーシブな、思いやりのある環境づくりを徹底します。社員一人ひとりが責任を持って正しいことを行うよう奨励することで、職場の全員がインクルーシブな環境づくりに積極的に貢献することができるのです。
GSKの幅広いヘルスケア＆ウェルビーイングプログラムと支援サービスは、職場と家庭の両方で、社員が健康を促進し、インスピレーションと活力を得られるよう支援します。私たちは、社員一人ひとりが健やかで、幸せで、自分らしくいられることを重視しています。
