※ご入社時期によって一部回答内容が変更となる場合がございます。
通信教育、e-learning、通学プログラム、オンラインプログラムなど、ご自身のライフスタイルに合わせた方法で自己啓発支援プログラムを使用することが可能です。
自己啓発支援プログラムでは、会社の定めた規定の範囲で自己啓発にかかる費用を自己啓発奨励金として申請することができます。
社宅については、人事異動時に住居を変更せざるを得ない社員に対し、借上社宅制度を適用します。この制度は、ジョブカテゴリー、居住地、世帯区分に応じて基準家賃を設定し、その範囲内で社員が住居を選定します。会社は、月々の給料から一定額を社宅使用料として徴収します。
給与体系から人事に関するすべてにおいて性別による区別は一切ありません。男女問わず、転勤も昇進もあります。採用についても同じで、性別ではなく人物で採用しています。
また、就業環境や職場環境の改善に向けたさまざまな検討が重ねられています。
各部門の要請に応じて社内のイントラネットを通じて社内公募による人事異動も随時実施しています。
また、年1回実施の自己申告によって人事異動をする可能性もあります。
組織の活性化を図るためにも、職種間の人事異動は継続して実施する予定です。
部門や業務によって違いはありますが、現在のところ大別して、3カ月以上の研修、1年以上の駐在等があり、所属上長の推薦等により派遣されます。
（1）人財本部で行う研修（研修期間：2週間）
全員を対象とし、GSKの存在意義、戦略、カルチャーについて、また製薬業界のことや会社規則の説明、社会人としての心構えやマナーなどを身につける研修を行います。
（2）ＭＲ職
入社後約3カ月間の集合研修があり、その後も配属先での新人勉強会が行われます。
（3）開発職
開発本部内の教育研修担当部署が数カ月間の導入研修を実施しています。
（4）生産技術職
今市工場での集合研修後、OJTをベースとした育成を実施しています。
原則不可としています。
