パフォーマンスに対する報酬

GSKでは、社員の功績をたたえ、私たちのビジネスならびに成功に対する個人の貢献に報います。

私たちの価値観に沿った戦略課題の達成に貢献したベストパフォーマーを正しく評価することが、私たちの報酬理念の基本です。

私たちは、社員の能力開発に投資し、社員と協力して将来に備えています。また、社員が世界各地で働いていることを考慮し、それぞれのニーズを満たす報酬パッケージを用意しています。GSKでは、社員がどこで暮らしていようと、社員とその家族の健康と生活の質をサポートします

提供されるもの

グローバル企業として、私たちは、世界各地で働く社員全員のニーズを満たすための報酬パッケージを用意しています。それは業界標準に照らして設定され、どこで暮らしていようと、社員の仕事に関連性があるものとなります。

私たちの報酬パッケージには以下が含まれています。

  • 高い給与水準
  • 私たちの戦略ならびにビジネスターゲットに対する個人の貢献に報いる年1回の賞与
  • 医療および福利プログラムの利用、年金加入、貯蓄プログラム、休暇給付、育児休暇の給付など、社員とその家族をサポートするさまざまな福利プログラム
  • 特に優れた功績に報いる社員表彰プログラム
  • 社員の功績をGSKの長期的パフォーマンスに結びつける従業員持株制度
  • 成功を収めるためには何をなすべきか、また、どのような行動を取るべきかの見極めを手助けする、パフォーマンスおよび能力開発プログラム

 

社員の能力開発
社員のボランティア活動
社員の健康、安全、および福利
ダイバーシティ&インクルージョン(多様性と容認性)
私たちの企業文化と価値観
パフォーマンスに対する報酬
人事制度のご案内