新卒採用

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よくある質問

皆さんから多く寄せられる質問をまとめました。

募集対象/職種/待遇

募集対象
2017年3月に大学・大学院を卒業見込の方
大学・大学院卒業後3年未満の職務経験を持たない方

募集職種
・MR職
・開発職
生産技術・品質・エンジニアリング職
・障害者手帳をお持ちの方・・・職種は応相談

初任給
・大 卒 235,000円
・修士了 263,000円
2015年実績

休日休暇
社員の立場に立ったさまざまな休暇制度を設けています。
・休日 : 完全週休2日制 (土、日)、祝日、年末年始、5月1日 
・年次有給休暇 : 有給休暇 勤続年数に応じて最高23日、積立年次有給休暇(60日まで) 
・特別有給休暇 : 四季休暇(5日)、リフレッシュ休暇 (勤続年数により)、慶弔休暇、ドナー休暇ほか 
・特別無給休暇 : 出産休暇

勤務時間
・9:00~17:45 (休憩1時間)
・今市工場8:30~17:15 (休憩1時間、シフトタイム制)
・フレックスタイム制度あり (本社)

従業員持株会
社員自身の拠出額を原資として、定期的に英国グラクソ・スミスクラインplcの株式を購入する制度です。

育児休職制度
生後満2歳未満の子を養育する社員を対象に、育児休職制度を設けて雇用の継続を促進しています。
休職期間は法定では1年ですが、最長で満2歳の誕生月の末日まで延長することが可能です。

在宅保育サービス割引制度
就労のために、(社)全国ベビーシッター協会に加盟のベビーシッターを利用する場合、1日1,500円の割引が受けられます。

社外相談サービス割引制度
社員が安心して職務に専念し、自分の持つ力を最大限に発揮できるよう、社外のカウンセリング専門会社と契約を結び、心身の健康をサポートしています。社員が抱えるさまざまな問題、不安、悩み、ストレスなどを取り除くために専門家によるカウンセリングサービスを受けることができます。全社員が対象で、家族も利用することができます。

ACE Award制度
会社の業績アップに大きく貢献した個人またはチームの努力に報いることを目的として、表彰制度を実施しています。

社内公募制度
すべての社員に公平で開かれた人事の実現のために社内公募制度を実施しています。人財の必要な部署が、必要な人財のスペックを明示して、広く社内から公募する制度です。この制度の導入によって、人財活用の活性化と適材適所を図っています。

MR研修
グラクソ・スミスクラインのMRとして、主体的に考え、行動できるプロフェッショナルな人財に育成するために万全の教育研修体制を用意しています。新卒向け、中途向け、チームリーダー向け、さらには事業所集合研修などのプログラムはもちろんのこと、営業スキルの向上を目的とした「GSKアカデミー」を開講するなど、MRの能力開発を強力にバックアップしています。

管理職研修
部下の指導・育成を効果的に行うためのコーチング研修。組織を高い成果に導くためのパフォーマンス・リーダーシップ・プログラム。人事評価を正しく行うための評価スキル研修。管理職を対象とした研修の充実もグラクソ・スミスクラインの強みのひとつです。

自己啓発支援制度
社員一人ひとりの自己啓発を強力にバックアップする、自己啓発支援制度を実施しています。英語能力向上プログラムや、各種通信教育など、能力開発を実現し、社外でも通用する専門性やスキルを身につける研修機会を提供しています。

選考事項

募集学科
・MR職:全学部全学科
・開発職:理系修士・博士、6年制学部(薬学部など)
生産技術・品質・エンジニアリング職:薬学・理学・工学系学部・学科、高専

提出書類
・履歴書 (写真貼付)
・開発職は上記に加えて研究概要レポート(A4一枚)

選考方法
詳細は、マイページにてご確認ください。

GSKで働く

GSKで働くことがどのようなものかご紹介します。